Det är klart intressant att se förändringar i hur tillfrågade företag och rekryterare sett och ser på sociala nätverk i rekryteringsprocesser. Ska vi tro på Career Enlightenments undersökning så har vissa saker fått en dramatisk ökning.
Nu avspeglar denna den amerikanska marknaden, och en tydlig skillnad mot svenska förhållanden är hur vi använder LinkedIn. Det har inte fått lika stor genomslagskraft här, något som även skiljer sig från flera närliggande europeiska länder. Frågan är hur bilden skulle se ut i Sverige, finns det ens någon liknande sammanställning? Jag vet inte. Det vore klart intressant i så fall.
